トヨタカローラ南茨城では、未経験人材をサービスエンジニアに育成する制度を設けています。
体系的なカリキュラムに沿って基礎から教え、専門学校卒業生にも負けない技術力まで自信を持って育てるので、「車の知識はゼロ」という人でも安心してサービスエンジニアを目指せます!
トヨタカローラ南茨城では、未経験人材をサービスエンジニアに育成する制度を設けています。
体系的なカリキュラムに沿って基礎から教え、専門学校卒業生にも負けない技術力まで自信を持って育てるので、「車の知識はゼロ」という人でも安心してサービスエンジニアを目指せます!
効率よく専門知識を吸収し、技術を習得するための充実したサポート体制が整っています。
4月入社から1年間でプロになるための濃密なカリキュラムを通して、基礎から実践まで確実に学び、
現場で活躍できる整備士を目指します。
未経験からエンジニアを⽬指し、1年間の受講を終了した先輩スタッフに⼊社の理由や⼊社後に受けた教育の内容、これからの⽬標などを聞いてみました!
入社前は車をいじったことがないどころか、ネジの回し方すらわからないレベルでした。不安も大きかったですが、基本のキから始まるカリキュラムと同期4人の理解度に合わせた進行のおかげですぐに馴染むことができました。給与をもらいながら学べる環境が魅力で入社しましたが、それ以外のメリットも実感しました。机上の理論ではなく、現場での実践が目の前にあります。生きた技術を学べるのはもちろん、配属後スムーズに業務に取り掛かることが可能です。現在は国家3級自動車整備士資格も取得し、車検業務を担当。更なるステップアップを目指します。
1982年にエンジニアとして入社。サービスフロント、サービスマネージャーなどを経て、現在はサービス部技術課に所属し、インストラクターとして未経験者の教育に取り組んでいる。
豊富な経験を積んだ現場のエンジニアと協力して、一人ひとりに手厚い教育を心がけています。特長は、実習車の機械システムが現行整備車両と大差なく、研修で得た知識・技術が実践で使えること。お客様の目線になった仕事の考え方や、お店での行動、社会人としてのマナーなども身に付けてもらうので、店舗配属後もスムーズに仕事に入れると思います。未経験で不安や迷いがある人も、車に興味があるならぜひ挑戦してください。